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Recruter en alternance

13/09/2016
Recruter un alternant

 

L'école Sup de Vente vous accompagne dans le recrutement de votre apprenti

Vous recherchez des apprentis présélectionnés (Bac +2 à Bac +5), rapidement opérationnels qui apporteront des idées et une dynamique de travail à votre entreprise dans les domaines suivants :

 

  • Vente et Négociation
  • Ingénierie d'Affaires
  • Commerce distribution
  • Relations clients et Marketing
  • Achat qualité
  • Vente dans l'immobilier
  • Recrutement et Intérim

 

 

Sup de Vente a mis en place un dispositif d’accompagnement des entreprises durant tout le cursus

 

Une équipe dédiée de chargés de relations entreprises, conseillers spécialisés

Ils sont à votre disposition et vous accompagnent pour trouver avec vous la solution à votre projet de recrutement d’un alternant ou pour la mise en place d’une classe dédiée à votre activité.

  • Choisir la formation la mieux adaptée
  • Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste et le profil recherché
  • Mettre en œuvre le contrat d’alternance (Le contrat d’apprentissage et Le contrat de professionnalisation)
  • Faciliter vos démarches administratives
  • Répondre à vos interrogations tout au long de la période de formation.

 

Des moments forts pour votre recrutement proposés par Sup de Vente

  • Participer aux Jurys d’admission des apprentis (Procédez au plus tôt ainsi à votre pré-recrutement, l’objectif étant de découvrir la motivation et le potentiel des candidats, mais aussi les méthodes et le fonctionnement de l’école
  • Recruter lors de nos Job datings : forums dédiés à la mise en relation directe entreprises/candidats (Rencontrez un maximum de candidats en un minimum de temps ! La possibilité de recruter sur place des jeunes qui auront déjà été présélectionnés par nos équipes.)
  • Déposer vos offres en alternance sur notre plateforme Carreer Center de Sup de Vente et consulter les CV déposés par les candidats.

L’alternance à Sup de Vente : une relation tripartite « école, entreprise, jeune »

  • Lorsque vous accueillez l’un de nos apprentis, un processus  de suivi et d’accompagnement de l’apprenti et de son maître d’apprentissage est mis en place par l’école.
  • Des réunions d’informations et des visites sont programmées, des outils de suivi et des échanges sont mis en place pour garantir l’intégration rapide de l’apprenti dans son entreprise d’accueil.

 

Pour faciliter les échanges, des outils pédagogiques vous sont remis :

  • Les outils de liaison : carnet de liaison et/ou fiches navettes, grilles d’évaluation des  compétences…
  • Le calendrier de l’alternance
  • Le contenu des épreuves professionnelles
  • Le bilan de la progression pédagogique des activités en entreprise

 

L’embauche d’apprentis constitue un outil précieux pour :

  • la gestion prévisionnelle des compétences
  • le développement de vos ressources humaines
  • la possibilité d’intégrer un collaborateur opérationnel
  • un recrutement fiable de qualité et durable
  • baisser la pression fiscale

 

L’appui pour vos formalités administratives :

 

  • Contrat d’apprentissage (Formalités entreprise)
  • Désignation d'un maitre d'apprentissage
  • Déclaration unique d’embauche auprès de l’Urssaf avant le début du contrat
  • Visite médicale d’embauche auprès du médecin du travail
  • Enregistrement du contrat par la chambre consulaire dont dépend l’établissement

 

Contrat de professionnalisation (Formalités entreprise) :

  • Conclusion d'une convention avec Sup de Vente
  • Déclaration unique d'embauche auprès de l'Urssaf avant le début du contrat
  • Visite médicale d'embauche auprès du médecin du travail
  • Transmission du dossier à l'OPCA et à la DIRECCTE pour accord

 

 

contact
Maryline TREHEUX
Chargée de clientèle formation
01 39 10 78 06 - mtreheux@supdevente.fr